Arbejdsmarkedets udfordringer
Vi står midt i et buldrende arbejdsmarked, hvis fremtid formes lige nu. Demografiske forskydninger, nye organisatoriske krav, teknologiske kvantespring og global konkurrence presser virksomheder, offentlige institutioner og uddannelsessystemet til at gentænke, hvordan arbejdsstyrken organiseres og udvikles.
Hvordan sikres de rette kompetencer i en tid med stigende mangel på kvalificeret arbejdskraft? Hvordan skabes et fleksibelt og bæredygtigt arbejdsmarked, der både understøtter vækst og favner forskellighed? Hvordan kan teknologi anvendes til at styrke – og ikke erstatte – mennesker på arbejdsmarkedet?
Disse spørgsmål danner grundlaget for videns- og visionsgruppen Arbejdsmarkedets udfordringer.
Gruppen består af ledere fra erhvervslivet, kommuner, faglige organisationer og uddannelsesinstitutioner med indflydelse på, hvordan både den private og offentlige sektor håndterer arbejdsmarkedets udvikling.
Gruppen dykker ned i de strukturer og systemer, der definerer arbejdsmarkedet, og identificerer de barrierer, der bremser udviklingen for fremtidens vækst og velstand. Gennem vidensdeling, inspirerende oplæg og cases fra ind- og udland drøfter medlemmerne konkrete løsninger på de centrale udfordringer.
Medlemmerne opsamler erfaringer og omsætter viden til handling i ambitionen om at skabe et arbejdsmarked, der er fleksibelt, effektivt og gearet til fremtiden.
Nina Smith fortæller
Kommende møder
Alle møder afholdes i Jyllands-Postens domicil – Mediebyen 3, 8000 Aarhus C – med mindre andet er nævnt.
Neurodiversitet referer til de mange forskellige variationer, den menneskelige hjerne kan komme i. Det inkluderer ting som autisme, ADHD og ordblindhed, og eksisterer i et begrebsunivers, hvor der ikke er ”normale” hjerner, men ”neurotypiske”. Med denne forståelse i baghovedet bruger vi dagen på at undersøge, hvilke barrierer og udfordringer der er for neurodiverse medarbejdere, og hvordan vi kan øge vores rekrutteringsgrundlag ved at inkludere dem på en god måde.
Kl. 08:30 – 13:00
Diagnoser, neurodiversitet og tilpasningen af arbejdsmarkedet
En voksende del af dem på arbejdsmarkedet – og desværre især dem, der står udenfor – har en diagnose. Det kan være ADHD, autisme, angst eller andre diagnoser, men fælles for dem er, at et traditionelt arbejdsliv uden fleksible rammer kan opleves som sværere. Vi hører om udgangspunktet; hvad er neurodiversitet, og hvad er neurodivergens? Hvad er forskelligt, og hvad er ikke så forskelligt endda? Hvilke rammer ved vi virker – og hvilke ved vi ikke virker? Og vi diskuterer, hvordan og i hvilken grad vi kan indrette organisationer og samarbejde efter det.
Oplægsholder: Aske Koppel Stræde, medforfatter til bogen Weird Works, og lektor ved KEA
Hvordan lykkes vi i praksis?
Vi hører om strategien og opbygningen af en neurodivers arbejdsplads, hvor inklusion og diversitet er i centrum. Hvordan indretter man en arbejdsplads, der støtter alle medarbejdere med en diagnose?
Oplægsholder: Mathias Nielsen, Stifter, GladTeknik
Hele vores arbejdsmarked ændrer sig markant disse år. Vi har store, og meget principielle diskussioner om, hvor meget eller hvor lidt vi burde arbejde. Uanset hvilke konklusioner, man drager af debatten, har det store konsekvenser for vores arbejdsmarked og samfund. Vi bruger dagen på at dykke ned i arbejdslivets pligt og ret.
Kl. 08:30 – 13:00
Hvad er konsekvenserne, hvis vi vil arbejde mindre?
Forum for fremtidens arbejdsmarked har udgivet rapporten ”Fremtidens arbejdsmarked kalder!”. Rapporten peger på flere af de spørgsmål, samfundet må tage stilling til, hvis vi ønsker at være opdateret til fremtiden. Rapporten dykker blandt andet ned i debatten om frihed vs. fælles forpligtelse; hvor meget skal vi arbejde for samfundet og hvor meget har vi ret til at følge egne ønsker? Faldende arbejdstid udfordrer vores samfundsmodel, men tiden kalder på fleksibilitet. Hvordan finder vi en middelvej?
Oplægsholder: Offentliggøres snarest.
Overskudskvinder og arbejdsudbud
Debatten om det stigende antal kvinder, der vælger eller ønsker deltidsarbejde, rejser et grundlæggende spørgsmål: Hvad skylder vi samfundet, og hvad skylder vi os selv og vores familie? Diskussionen handler ikke kun om arbejdstid, men om balancen mellem pligt, ret og personlig frihed – og den har stor betydning for vores samlede arbejdsudbud. Vi tager debatten til overvejelse og spørger, hvor der findes en middelvej?
Oplægsholdere: Offentliggøres snarest.
Vi har i gruppen beskæftiget os meget med de udfordringer og de potentielle løsninger, vores arbejdsmarked står overfor. Men vi har brugt mindre tid på at undersøge, hvordan vi faktisk lykkedes med samfundets store forandringer. Vi dedikerer dagen til de udfordringer, vi er lykkedes med, og de store spørgsmål, vi først lige er ved at gå i gang med.
Kl. 08:30 – 13:00
Hvordan lykkedes vi med seniorerne?
For nogle år tilbage var den helt store udfordring, at vi skulle have seniorerne til at blive længere på arbejdsmarkedet. Fordi pensionsalderen løbende bliver hævet, og vi manglede arbejdskraft, var det naturligt at kigge mere detaljeret på dem, der trak sig tilbage fra arbejdsmarkedet. Så hvad gjorde vi for at øge arbejdsudbuddet? Og kan tilgangen måske bruges overfor børnefamilier, udenlandske arbejdskraft og udsatte borgere?
Oplægsholder: Offentliggøres snarest.
Et blik på de store spørgsmål
Vi har et samfund, der er gode til at tage hånd om udfordringerne. Gennem reformer har vi løbende tilpasset alt fra uddannelse til udbetalinger, fra skatteregler til social tryghed. Men nogle barrierer holder stædigt ved. Hvorfor er det, at ikke alle udfordringer kan løses med vores ellers veludviklede tilpasningsevne? Vi hører et bud.
Oplægsholder: Offentliggøres snarest.
Vores arbejdsmarked formes af et komplekst samspil mellem myndigheder, virksomheder og borgere. Regler skal skabe balance — men gør de det? Hvor går grænsen mellem nødvendige rammer og hæmmende bureaukrati? Denne eftermiddag stiller vi skarpt på spændingsfeltet mellem incitamenter og barrierer: Hvordan kan systemet både understøtte innovation og frigøre potentialet på arbejdsmarkedet?
Kl. 15:30 – m. fællesmiddag.
Fokus på den sunde fornuft
Til tider kan det virke som om, at vores myndigheder har glemt, hvem de egentligt er til for. Vi hører igen og igen om regler, der spænder ben for nytænkning og ildsjæle. Men ingen laver regler alene for at besværliggøre det for andre mennesker. Så er det, vi overser i samarbejdet mellem virksomheder og myndigheder? Vi undersøger det med Jyllands-Posten.
Oplægsholder: Offentliggøres snarest.
Hvem bestemmer farten?
Trækker offentlige myndigheder og private virksomheder i hver sin retning – mellem kontrol og frihed, stabilitet og innovation? Har vi skabt et system, der motiverer, eller et der begrænser dem, som får arbejdsmarkedet til at fungere? Vi inviterer til samtale om arbejdsmarkedets og samfundets grundlæggende incitamenter, barrierer og balancen mellem dem.
Paneldeltagere: Offentliggøres snarest.
Kl. 08:30 – 13:00.
Program følger.
Kl. 15:30 – 18:30.
Program følger.
Et medlemskab giver adgang til de fem årlige møder i din videns- og visionsgruppe samt forskellige arrangementer på tværs af videns- og visionsgrupperne. Prisen for medlemskab er kr. 25.000 ex. moms. pr. år.
Medlemsskab?
Vil du høre mere?
Tidligere møder
AI har gjort sit indtog på arbejdsmarkedet og flere har hyldet teknologien som en vej mod mindre bias og mere diversitet i vores rekrutteringer. Gennem diskussioner har videns- og visionsgruppen fået indsigt i AI på den bredde klinge. I dag går vi helt praktisk til værks; hvordan bruger vi AI i vores rekruttering og planlægning? Hvad er erfaringerne fra dem, der gør det bedst – både de dårlige og de gode? Formålet med dagen er, at alle får konkret indsigt, som kan bruge i organisationen.
Kl. 15:30 – 18:30
En revolution for rekrutteringen
Arla Foods har været hurtige til at implementere AI i processer på områder, hvor teknologien kunne sikre en højere og hurtigere kvalitet. F.eks. i rekrutteringen har AI haft potentialer på en række områder, herunder skarpe perspektiver på jobbeskrivelsen og kandidaters nødvendige kompetencer, profil og motivation. Vi får indblik i, hvordan Arla anvender AI til rekrutteringen og læringen i processen.
Oplægsholder: Morten Krebs Gjesing, VP Global HR, Arla Foods
Kl. 08:30 – 13:00
Fleksibilitet til at være forskellige
I energiselskabet EWII har de netop lanceret et større fleksibilitetstilbud til deres medarbejdere. Det handler om dage til frivilligt arbejde, om en 4-dages arbejdsuge, om dedikerede læringsdage og om muligheden for at dyrke motion i arbejdstiden. Målet er at sikre fleksibilitet for alle – vel vidende, at ønsker og behov er forskellige. Men det handler også om at flytte forståelsen af fleksibilitet væk fra blot at handle om hjemmearbejdsdage. Vi hører om, hvordan tiltaget blev til, hvilke barrierer det mødte, og hvordan medarbejdernes efterspørgsel har rykket sig undervejs.
Oplægsholder: Marianne Quistgaard Iversen, HR-direktør, EWII
2025 bliver året, hvor ESG for alvor gør sit indtog på arbejdsmarkedet. Det skyldes, at de første årsrapporter med Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) som rettesnor bliver offentliggjort. CSRD ligestiller ESG-data med de finansielle tal, og vi bliver derfor tvunget til at stille skarp på virksomhedens værdier og samfundsansvar. Hvad betyder det for medarbejderne? Og hvad betyder det for arbejdsmarkedet som helhed?
15:30 – 20:30
ESG som strategi
ESG kan både ses som en spændetrøje og som en vækstmulighed. Formålet med direktivet er at gøre europæiske virksomheder konkurrencedygtige også på lang sigt, blandt andet ved at gøre sig bevidst om eventuelle risici og trusler. Men hvordan ser en ESG-strategi ud, der tager højde for værdier og samfundsansvar? Og hvordan kan vi anvende det internt og eksternt?
Oplægsholder: Susanne Stormer, Partner, PwC
Bæredygtig ledelse
Virksomheder og organisationer kan ikke længere forholde sig passive, når de skal kommunikere værdier. Dels forventer samarbejdspartnere rene linjer, men i rekrutteringen af nye medarbejdere er stærke værdier altafgørende. Vi hører om, hvordan vi kan arbejde strategisk med bæredygtighed og sikre både gennemslagskraft og talenter.
Oplægsholder: Lone Hass, Professionelt bestyrelsesmedlem
Fællesmiddag
AI er spået til at levere et produktivitetsspring, der kan sammenlignes med Industrialiseringen. Nogle arbejdstitler vil blive påvirket fundamentalt, men fælles for alle er, at vi skal ændre måden, vi arbejder på, især hvis vi skal høste en øget effektivitet. Vi dykker ned i dilemmaerne om AI og arbejdsmarked.
08:30 – 13:00
Hvordan bliver arbejdsmarkedet påvirket?
Kunstig intelligens har potentiale til at forandre det danske arbejdsmarked gradvist og på tværs af brancher. De store udfordringer ligger i integreringen af AI, hvor vi både skal sikre medarbejdernes kompetencer og skabe gode arbejdsvaner med teknologien. Hvordan kan vi udnytte vores stærke udgangspunkt – som et fleksibelt arbejdsmarked og gode uddannelsesmuligheder – til at løfte produktiviteten? Vi hører mere om potentialerne og de risici, vi som virksomhed og organisation skal være opmærksomme på.
Oplægsholder: Gustav Elias Dahl, Senioranalytiker, Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
Oplægsholder: Henrik Stenmann, CEO, IIH Nordic
Diversitet og inklusion er nødvendig, hvis vi vil sikre et arbejdsmarked i balance. Det går ind og påvirker helt basale menneskelige tendenser – eks. måden vi afkoder sociale sammenhæng på – hvorfor succes kræver arbejde. Vi hører om forskningen og de gode løsninger.
15:30 – 18:30
Diversitet i topledelsen: hvad siger forskningen?
Ligestilling og diversitet i toppen af erhvervslivet er et tema, vi har diskuteret længe. Efterhånden er der meget forskning på området, der kan påvirke måden vores arbejdsliv er tilrettelagt på, samt vores egen forståelse heraf. Vi hører Nina Smith fortælle om emnet, som også er hendes eget forskningsområde.
Oplægsholder: Nina Smith, Professor, Aarhus Universitet
Diversitet i vækst
Som privat virksomhed kan diversitet og inklusion være nøglen til en øget rekruttering og en bedre anvendelse af organisationens talenter. Men hvordan sikrer vi succes med diversitet, når en travl hverdag rammer? Hvad er de gode erfaringer og tiltag?
Oplægsholder: Kenny Fredsted Stoltenborg, Vice President of Development Sustainable Business, Novo Nordisk
Teorien om vilde problemer – problemer, der er svære at definere og løse – har overtaget Danmark. Men hvordan kan vi bruge det til at løse udfordringerne i kommunerne? Og hvordan kan det at tænke anderledes om udfordringerne være en del af selve løsningen?
08:30 – 13:00
De vilde problemer ude i virkeligheden
Aarhus Kommune har taget kampen op mod de vilde problemer og strategien, der er lagt, fokuserer på syv af de tungeste problemer i Aarhus. Med afsæt i Aarhuskompasset har kommunen inviteret til nye arbejdsmetoder i et forsøg på at løse problemerne. Men kan udfordringerne løses bare fordi vi tænker anderledes om dem?
Oplægsholder: Martin Østergaard Christensen, stadsdirektør, Aarhus Kommune
Civilsamfundets betydning
Hvad er det, som civilsamfundet kan, som staten, kommunerne og virksomhederne ikke kan? Og hvorfor er samarbejdet vigtigt? Vi hører om, hvordan civilsamfundet kan styrke mennesker og løfte arbejdsmarkedets blinde vinkler.
Oplægsholder: Stine Hamburger, Direktør, KBH+, AskovFonden
Opdatering fra Reformkommissionen
En del af Reformkommissionen arbejde var at foreslå reformer på områder, hvor der var stædige udfordringer. Vi hører mere om Reformkommissionens konklusioner og arbejdet efter. Hvilke forslag er realiseret? Og hvad mangler vi stadig at finde løsninger på?
Oplægsholder: Nina Smith, professor og formand for Reformkommissionen
Behovet for de faglærte vokser og vokser. Samtidig vælger langt de fleste unge stadig det almene gymnasium, og det har vist sig svært at rekruttere til de erhvervsfaglige uddannelser. Spørgsmålet er, hvilke institutioner skal have færre elever, hvis flere skal gå andre steder, end de gør i dag?
08:30 – 13:00
Dem, der mangler eleverne
Vi mangler akut elever på uddannelser, der uddanner til velfærdsfagene og det erhvervsfaglige. Nogle af dem, der vælger gymnasiet, trives ikke og vil i højere grad have haft glæde af mere praktisk undervising. Hvordan ser uddannelserne, der mangler eleverne, på problemet? Og hvordan vil de løse dem?
Oplægsholder: Kasper Palm, Næstformand ved Danske Erhvervsskoler og -Gymnasier og forbundssekretær i Dansk Metal
Der, hvor eleverne går
Hvordan ser man på uddannelsessystemets rolle fra gymnasiernes? Hvilke veje ser de til, at vi kan sikre nok faglærte og fortsat kan levere den arbejdskraft, som samfundet har brug for?
Oplægsholdere:
Anne Gammelby Lybecker, adm. direktør, Aarhus Business College
Lone Sandholdt Jacobsen, rektor, Viby Gymnasium
Hvad vil de unge selv?
Det almene gymnasie er for mange unge blevet valget, når de skal videre fra folkeskolen. Ofte bunder valget i, hvad vennerne gør og i sikkerheden om, at gymnasiet åbner mange døre uden at lukke nogen. Men hvis vi skal have flere faglærte, hvor skal de så komme fra? Hvilke uddannelsesinstitutioner er villige til at acceptere, at de modtager færre elever?
Oplægsholdere:
William Heide, Politisk næstforperson, Danske Gymnasieelevers Sammenslutning
Caroline Hermansen, Tiltrædende formand, Danske Skoleelever
Velfærdsstaten og arbejdsmarkedet har historisk haft et tæt parløb. Det har blandt andet betydet, at Danmark har haft et fleksibelt arbejdsmarked, hvor der var sikring til dem, der faldt ud af det. Men flere vælger private tiltag til – tiltag, der tidligere blev varetaget alene af velfærdsstaten. Hvad betyder det for arbejdsmarkedets og samfundet?
12:30 – 19:00
Velfærdsstatens A-, B- og C-hold
Flere og flere vælger private velfærdsløsninger. Er det et tilvalg til noget mere eller et fravalg af velfærdsstatens ydelser? Vi dykker ned i løsningernes påvirkning på velfærdsstaten.
Oplægsholder: Jon Kvist, professor, RUC
Samfundskontraktens tipping point
Samfundskontrakten går i høj grad ud på, at vi betaler en høj skat med visse forventninger til staten og velfærdssystemet. Men når flere vælger private tiltag, og forventningen til systemet ændrer sig, risikerer vi at påvirke noget helt grundlæggende i vores arbejdsmarked. Men hvor er tipping pointet?
Oplægsholder: Allan Polack, fhv. koncerndirektør, PFA Pension
Utrygheder i arbejdslivet
Arbejdsmarkedets forsikringer sænker vores usikkerhed ved at give hjælp, når vi har brug for den. Men vi bliver ramt forskelligt af utryghed – især i arbejdslivet. Vi hører om utryghed på arbejdsmarkedet og diskussionen om den enkeltes- og virksomhedens sundhedsansvar.
Oplægsholder: Sophie Danneris, projektchef, TrygFonden
Den danske model har været til debat siden Regeringen løftede lønniveauet for bestemte grupper i den offentlige sektor. Vi dykker ned i emnet set fra både forskningen og arbejdsmarkedets parter.
kl. 08:30 – 13:00
Vilkårene for Den Danske Model
Regeringens beslutning om at give 6 mia. kroner til bestemte faggrupper, har fået debatten om den danske model til at blusse op. Modellen bygger på overenskomster, der forhandles mellem arbejdsmarkedets parter, så hvad betyder det, når en siddende regering påvirker arbejdsmarkedet ad andre veje? Vi hører om Den Danske Models levevilkår eller mangel på samme.
Oplægsholder: Ove K. Pedersen, professor emeritus i komparativ politisk økonomi
Arbejdsmarkedets parter
Hvad mener arbejdsmarkedets parter om fremtiden for den danske model? Hvordan ser de på tendenser, indgreb og debat? I fællesskab diskuterer vi, hvordan arbejdsmarkedet kan udvikle sig både med og uden den danske model.
Oplægsholdere:
Steen Müntzberg, vicedirektør, Dansk Arbejdsgiverforening
Mina Bernardini, forhandlingschef, FH
kl. 08:00 – 13:00
Værktøjerne og mulighederne
Hvilke muligheder har vi egentlig, når vi vil øge arbejdsudbuddet? Hvad er deres ulemper og fordele, og hvad forhindrer os, når vi vælger ikke at anvende dem?
Oplægsholder: Nina Smith
Regnestykket for de sårbare i arbejde
Der er åbenlyse fordele, når sårbare kommer i arbejde. Nogle kan måles økonomisk, mens andre bedst vurderes ud fra kvalitative kriterier som arbejdsmiljø, kompetencer og evnen til at rekruttere. Men hvordan vurderer vi vores indsats? Vi får indsigt i netop denne problematik og bliver klogere på forskellige sociale beregnere.
Oplægsholder: Mette Rønnau, direktør, Cabi
Besøg af SIND
Vi får et indblik i de personlige erfaringer med at være tilknyttet systemet.
Det meningsfulde arbejdsliv for seniorer
Hvilke faktorer påvirker, at seniorerne er tilfredse med deres arbejdsliv – og hvordan undgår vi førtidig afgang?
Oplægsholder: Lars L. Andersen, professor, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Refleksion og diskussion.
Trivsel er en positiv egenskab i vores tilværelse. Men hvordan forbedrer det egentlig vores arbejdsliv?
Oplægsholder: Bo Hammer, partner, Kraka Advisory.
4-dages arbejdsuge
Giver en kortere arbejdsuge mening, når vi ønsker en anden tilrettelæggelse af vores liv
Oplægsholder: Pernille Garde Abildgaard, direktør og stifter, TAKE BACK TIME
Hvordan sikrer vi trivsel og mening?
Refleksion og diskussion.
kl. 08:00-13:00
Session 1: Systemets sagsbehandlere
Hvad ved vi om sagsbehandlerne, og hvilken betydning har de for oplevelsen af systemet?
Oplægsholder: Michael Rosholm, professor, Aarhus Universitet
Session 2: Det kommunale perspektiv
Hvor er jobcentrenes svagheder? Og hvilke resultater kan vi opnå med de rette værktøjer? Vi dykker ned i kommunens forståelse af jobcentrenes rolle i velfærdssamfundets udfordringer.
Oplægsholder: Vibeke Jensen, beskæftigelseschef, Aarhus Kommune
Session 3: Dilemmaerne og erfaringer
Hvor ligger systemets stædige dilemmaer? Og hvilke erfaringer har vi erhvervet, nu hvor vi skal skabe noget andet?
Oplægsholder: Jens Erik Zebis, direktør, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
En ekspert opdaterer os i, hvordan det står til med efteruddannelse på området i dag – hvor meget bliver det brugt, og hvad er det, der bliver brugt?
I et arbejdsmarked, der mangler hænder, får vi brug for alle. Så hvordan sikrer vi, at de udfordrede grupper kan blive en velfungerende og veletableret del af arbejdsmarkedet?
kl. 08:00 – 13:00
Session 1: For længst og fortsat uløste problemer: De unge uden fodfæste og de voksne på kanten
Nina Smith præsenterer viden fra reformkommissionens arbejde. Hvad er omfanget af problemet? Hvor dyrt er det, menneskeligt og økonomisk? Og hvorfor er det så svært at hjælpe de borgere med komplekse problemer?
Oplægsholder: Nina Smith, professor i økonomi v. Aarhus Universitet og formand v. Reformkommissionen.
Session 2: Den gode integrering på arbejdsmarkedet
Vi får brug for dem på kanten. Så hvordan integreres arbejdsstyrken på kanten i job/samfundet? Vi får præsenteret en kommunal case, der er lykkedes med netop det.
Oplægsholder: Torben Birkeholm, seniorkonsulent, Hjørring Kommune
Session 3: Værdien fra kanten
To cases fra private virksomheder giver os et bud på, hvordan man kan skabe værdi i aktiveringen af arbejdsstyrken på kanten.
Oplægsholdere:
Lotte Hjortlund Andersen, HR direktør, Coop
Klaus Valeur Leffers, CEO, Valeur Group
Uddannelse er en grundsten, når det gælder om at sikre de rette kompetencer til arbejdsmarkedet. I gennem oplæg, debatter og cases diskutere vi derfor spørgsmålet om, hvordan vi indretter uddannelsessystemet til et fleksibelt og omskiftende arbejdsliv, der kalder på et væld af kompetencer.
kl. 08:00-20:00
Session 1: Hvem kan vi lære af?
To cases, en på mikro- og en på makroniveau, præsenterer deres løsning på en bedre integrering af uddannelse og arbejdsmarked.
Oplægsholdere:
Juerg Schweri, Professor of Economics, Swiss Federal University for Vocational Education and Training
Leonel Barbe, program manager & business developer, ReDI School for Digital Integration
Session 2: Erhvervsuddannelsernes rolle
En ekspert giver os et indblik i udfordringer og potentialer på erhvervsuddannelsesområdet.
Oplægsholder: Anne Sophie Madsen, Områdechef for ungdomsuddannelse, EVA.
Session 3: Paneldebat: sikring af fremtidens kompetencer
Vi inviterer fire deltagere til paneldebat om fremtidens kompetencer, uddannelsessystem og arbejdsmarked.
Paneldeltagere:
Stina Vrang Elias, adm. direktør, DEA
Mads Eriksen Storm, uddannelses- og forskningspolitisk chef, Dansk Erhverv
René Nielsen, Næstformand, Dansk Metal
Grete Christensen, formand, Dansk Sygeplejeråd
Session 4: Midten forsvinger
Hvad betyder det, når de unge ikke gider de mellemlange uddannelser til lærer og pædagog, sygeplejerske og socialrådgiver?
Oplægsholder: Stefan Hermann, rektor, Københavns Professionshøjskole
Hvilket arbejdsmarked står vi overfor i dag? Hvilke historiske tendenser har påvirket og formet det? Hvordan skal fremtidens arbejdsmarked se ud, hvis situationen i dag tages som perspektiv?
Kl. 08:00-13:00
Session 1: Det historiske perspektiv
Gennem oplæg får vi en historisk gennemgang af arbejdsmarkedet.
Oplægsholder: Bent Greve, professor v. institut for samfundsvidenskab og erhverv, Roskilde Universitet.
Session 2: Hvilke problemer står vi overfor i dag?
Hvilke problemer står vi overfor i dag? Hvad bliver der gjort for at løse dem? Hvad skal vi fokusere på?
Oplægsholder: Nina Smith, professor i økonomi v. Aarhus Universitet og formand v. Reformkommissionen.
Session 3: Hvad er arbejdsmarkedet i fremtiden?
Hvad er en sektor egentlig i fremtiden? Hvordan skal vi se på arbejdsmarkedets fremtid? Har vi misforstået, hvordan vi læser data? En fagperson i digitalisering og sundhedsteknologi udfordrer os på, hvordan vi burde tænke teknologi, arbejde og fremtid sammen.
Oplægsholder: Sam Kondo Steffensen, Head of Copenhagen Academy of Medical Education and Simulation (CAMES), Rigshospitalet
Om Nina Smith
Nina Smith var formand for regeringens reformkommission, Professor ved Institut for Økonomi, Aarhus BSS, og sidder på en række betydelige bestyrelsesposter, senest i stillingen som formand for Forenet Kredit, hvor hun sad fra 2016-2022. I 1995 blev Nina Smith vismand ved Det Økonomiske Råds Formandskab, og hun har gennem sit virke som professor i nationaløkonomi haft en stor betydning for forskning i forholdene på det danske arbejdsmarked.
Nina Smith har som formand for reformkommissionen en betydelig indsigt i hvilke udfordringer, det danske arbejdsmarked står overfor de kommende år. Hun er en af Danmarks førende eksperter indenfor arbejdsmarkedsforskning, og er bredt anerkendt i Danmark, såvel som i udlandet for hendes afdækning af, hvilken effekt uddannelse, aktivering, erhvervserfaring og køn har på den enkeltes chancer på arbejdsmarkedet.
Flere videns- og visionsgrupper
Arbejdsmarkedets udfordringer
Mødeleder Nina Smith
Vi står midt i et buldrende arbejdsmarked, hvis fremtid formes lige nu. Demografiske forskydninger, nye organisatoriske krav, teknologiske kvantespring og global konkurrence presser virksomheder, offentlige institutioner og uddannelsessystemet til […]
Arbejdsmarkedets udfordringer
Mødeleder Nina Smith
Vi står midt i et buldrende arbejdsmarked, hvis fremtid formes lige nu. Demografiske forskydninger, nye organisatoriske krav, teknologiske kvantespring og global konkurrence presser virksomheder, offentlige institutioner og uddannelsessystemet til […]
Aarhus 2040
Mødeleder Laura Hay Uggla
Aarhus er i konstant forandring. De seneste år har markante projekter som Letbanen, Kongelunden og Aarhus Ø været med til at forme byens fysiske udtryk – og vil […]
-
Jylland i vækst
Mødeleder Laura Hay Uggla
Jylland er begunstiget af byer, virksomheder og institutioner, som de seneste år har skabt udvikling og vækst på blandt andet beskæftigelse og økonomi. Men er […]
Bæredygtigt byggeri
Mødeleder Frank Jensen
Byggeriet står over for en nødvendig forandring som én af de største kilder til CO₂-udledning. For at reducere branchens klimaaftryk er det afgørende ikke blot at fokusere […]
